Милиони работещи в Германия може да получават повече пари в края на месеца благодарение на планирани промени в данъчното облагане на извънредния труд. Федералното правителство на Фридрих Мерц иска да насърчи хората да работят повече часове, като част от допълнителното възнаграждение за извънреден труд бъде освободено от данъци.
Темата е особено актуална за много българи в Германия, тъй като извънредният труд е често срещан в сектори като индустрията, логистиката, строителството, здравеопазването и производството. Според информация, публикувана в германски медии и заложена в коалиционното споразумение между CDU, CSU и SPD, правителството планира допълнителните надбавки за извънреден труд да бъдат изплащани без данъчно облагане.
Какво точно се променя
Важно е да се направи едно уточнение. Не става дума за освобождаване от данъци на цялото заплащане за извънредните часове. Данък няма да се начислява само върху надбавката за извънреден труд, докато основното възнаграждение за отработените часове ще продължи да се облага по досегашните правила.
Според плана облекчението ще важи за работа над стандартното работно време. При служители, обхванати от колективен трудов договор, това означава работа над минимум 34 часа седмично. За останалите работници границата ще бъде 40 часа седмично. Освен това данъчното облекчение ще важи само за надбавки до 25 процента от основното почасово възнаграждение.
Това означава, че ако служителят получава допълнителен бонус за извънреден труд, тази част може да остане необлагаема. Самото заплащане за допълнително отработените часове обаче ще продължи да бъде облагано с данък и осигуровки.
Все още няма окончателно решение
Въпреки че темата се обсъжда от месеци, промяната все още не е влязла в сила. През септември 2025 година федералното правителство представи проект на Закон за укрепване на пазара на труда, който предвиждаше новите правила да започнат да действат от 1 януари 2026 година.
Към началото на юни 2026 година обаче необходимите промени все още не са приети окончателно. Правителството продължава да подкрепя идеята, но конкретните текстове трябва да преминат през законодателната процедура. Засега в Германия остават освободени от данъци единствено надбавките за работа през нощта, в неделя и на официални празници.
Колко повече пари може да получава един служител
Според данни на Института за изследване на пазара на труда и професиите средностатистическият служител в Германия е работил по 28,2 часа извънреден труд през 2024 година. От тях 13,1 часа са били платени, а останалите 15,1 часа – неплатени. Разчетите показват, че при служител с брутна заплата от 3000 евро и около 13 платени извънредни часа годишно новото данъчно облекчение би донесло приблизително 30 евро повече нетен доход годишно. Сумата не е голяма, но при по-високи заплати и повече извънредни часове ефектът може да бъде значително по-осезаем.
Част от работещите може да останат извън обхвата
Още преди приемането на закона се появиха критики към планираните промени. Основният спорен момент е, че облекчението е насочено почти изцяло към служителите на пълен работен ден.
Това означава, че хората на непълно работно време, които също често работят допълнителни часове, вероятно няма да могат да се възползват от новите правила. Според данните на германската статистика близо 30 процента от всички заети работят на непълно работно време. Особено засегнати могат да се окажат жените, тъй като почти всяка втора работеща жена в Германия е на Teilzeit, докато при мъжете този дял е около 12 процента.
Критиците предупреждават, че така правителството рискува да създаде ново неравенство между служителите на пълен и непълен работен ден. От друга страна поддръжниците на реформата смятат, че данъчните облекчения ще мотивират повече хора да работят извънредно и ще помогнат за справяне с недостига на работна ръка в редица сектори.
Засега милиони служители в Германия ще трябва да изчакат окончателното решение на законодателите. Ако реформата бъде приета, тя ще донесе малко по-високи нетни доходи за част от работещите, но и вероятно ще отвори нов дебат за това кои групи на пазара на труда печелят и кои остават извън обхвата на облекченията.