Германия може да се изправи пред много по-сериозен недостиг на работна ръка, отколкото се смяташе досега. Според ново изследване на Института на германската икономика (IW), цитирано от Welt и Rheinische Post, до 2036 година в страната може да липсват около 4,3 милиона работници. Това е с над 1,3 милиона повече от прогнозата, направена само преди две години. Причината е, че новите демографски данни показват по-бързо застаряване и намаляване на населението от очакваното.
Германия губи хора в трудоспособна възраст
Според новите разчети населението на Германия може да намалее до около 81,1 милиона души през 2045 година. По-важното за икономиката обаче е, че броят на хората, които могат да работят, ще намалява още по-бързо. През 2024 година потенциалната работна сила е била около 55 милиона души. До 2036 година тя може да спадне до 51,2 милиона, а през 2045 година – до около 50,4 милиона души. Това означава, че все повече хора ще излизат в пенсия, а на тяхно място няма да има достатъчно млади работници.
Най-големият проблем не е безработицата
На пръв поглед подобна прогноза може да изглежда странна, особено на фона на икономическите проблеми и увеличаващата се безработица в някои отрасли. Експертите обаче посочват, че Германия няма проблем с липсата на работни места, а с липсата на хора за тях. В много професии работодателите вече изпитват трудности да намерят служители.
Особено голям е недостигът в здравеопазването, грижите за възрастни хора, строителството, транспорта, логистиката, занаятчийските професии, IT сектора и инженерните специалности. Според данни на Федералната агенция по труда още днес в Германия има стотици хиляди незаети позиции, за които работодателите трудно намират подходящи кандидати.
По-малко имигранти означава по-малко работници
Една от причините за по-лошата прогноза е свързана с миграцията. Според изследването Германия вече не привлича толкова много нови работници от чужбина, колкото през предходните години. Като причина се посочват както по-строгите миграционни политики, така и отслабената икономика.
В доклада се отбелязва, че интересът към Германия като място за работа намалява и заради високите данъци, скъпите жилища, бавната администрация и икономическата несигурност. Любопитно е, че през последните години страни като Канада, Австралия, Нидерландия и скандинавските държави все по-често се конкурират успешно с Германия за привличането на квалифицирани специалисти.
Има неизползван потенциал в страната
Авторите на изследването смятат, че решението не е само във вноса на работна ръка от чужбина.
Според тях в Германия все още има неизползван потенциал сред хора, които работят на непълно работно време, както и сред част от чуждестранните жени, които по различни причини не участват активно на пазара на труда. От института обръщат внимание и на друг проблем – много служители не са мотивирани да работят повече часове заради високите данъци и социални осигуровки. Според експертите именно въпросът дали допълнителният труд си заслужава финансово ще бъде от решаващо значение през следващите години.
Недостигът на работна ръка е една от причините Германия да продължава активно да търси служители от чужбина. Това важи както за висококвалифицирани специалисти, така и за работници в производството, логистиката, строителството, транспорта и социалните услуги.Ако прогнозите се окажат верни, конкуренцията между работодателите за служители вероятно ще се засилва. Това може да доведе до по-добри условия на труд, по-високи заплати в някои сектори и още по-активно търсене на кадри от други държави, включително България.
Едновременно с това обаче икономистите предупреждават, че само миграцията няма да бъде достатъчна, за да компенсира огромния брой хора, които предстои да се пенсионират през следващите десетилетия. Германия остава най-голямата икономика в Европа, но според експертите именно липсата на работна ръка може да се превърне в едно от най-сериозните предизвикателства пред страната през следващите години.