Все повече германски работодатели се оплакват, че трудно намират персонал, въпреки че предлагат заплати над минималната. Според тях причината не е само недостигът на работна ръка, а и фактът, че за част от хората социалните помощи се оказват по-привлекателни от някои работни места.
Темата беше повдигната от германския таблоид BILD, който разговаря с няколко собственици и управители на фирми от различни сектори. Техните мнения отново разпалиха дебата дали сегашната система на Bürgergeld насърчава достатъчно хората да започнат работа.
„Още на интервюто се вижда кой иска да работи“
Кристоф Щрак управлява семейната компания Chr. Ufer GmbH в град Ландау, провинция Райнланд-Пфалц. Фирмата снабдява строителни и занаятчийски предприятия с материали, инструменти и оборудване и има около 250 служители. Според него най-трудно е намирането на хора за работа в склада и логистиката.
Началните заплати там са между 2600 и 2800 евро бруто месечно, което е значително над минималното възнаграждение в Германия. Въпреки това свободните позиции често остават незаети. „Или изобщо не се появяват на интервюто, или разговорът протича така, че веднага разбираш – просто не им се работи“, казва Щрак пред BILD. Според него при част от кандидатите липсва реално желание за работа, особено когато разликата между доходите от труд и социалните помощи не е достатъчно голяма.
Интересното е, че той не обвинява самите получатели на Bürgergeld. „Всеки гледа собствения си интерес“, казва предприемачът. По думите му проблемът е по-скоро в системата, която според него не създава достатъчно силен стимул човек да започне работа.
„Bürgergeld е най-сериозният ми конкурент“
Подобно мнение споделя и собственик на ресторант в Южна Германия, цитиран от BILD. Той твърди, че все по-често се сблъсква с кандидати, които идват на интервю само за да покажат пред Jobcenter, че са кандидатствали.
„Някои открито казват, че им трябва само доказателство за кандидатстване“, разказва работодателят. Други отказвали вечерни смени, а трети започвали работа и скоро след това излизали в болнични. Затова неговото заключение е кратко: „Bürgergeld е най-сериозният ми конкурент.“
Липсват мотивация и езикови умения
Сходни проблеми описва и управител на IT компания от Северен Рейн-Вестфалия. Фирмата търси служители за рецепция, административна дейност и обслужване на клиенти, но според него често липсват мотивация, дисциплина или достатъчни познания по немски език. Особено недоумение предизвиква фактът, че понякога Jobcenter изпраща кандидати за позиции с директен контакт с клиенти, които трудно комуникират на немски. „Това е абсурдно“, коментира той пред изданието.
Когато работодателят иска да наеме човек, но среща пречки
В статията на BILD е описан и случай, който според Кристоф Щрак показва друг проблем на системата. От години неговата фирма обучава млади хора от Индонезия за работа в логистиката. Компанията помага с обучението по немски език, настаняването и административните процедури. Една от стажантите успешно завършила обучението си и трябвало да получи постоянен трудов договор.
Тогава обаче възникнал спор около размера на заплатата, необходима за издаването на ново разрешение за пребиваване. Според Щрак от него първоначално било поискано да плаща над 3200 евро бруто месечно – сума, която била значително по-висока от стандартната начална заплата за тази професия. В крайна сметка назначението било одобрено при възнаграждение от 2658 евро бруто.
„Когато някой иска да работи и вече е преминал обучение, не би трябвало да се сблъсква с подобни препятствия“, смята предприемачът.
Старият спор около Bürgergeld
Темата за Bürgergeld от години разделя германското общество. Критиците на системата твърдят, че в определени случаи разликата между социалните помощи и нископлатената работа е твърде малка и това намалява мотивацията за започване на работа.
Защитниците на Bürgergeld обаче посочват, че повечето получатели искат да работят и че причините за безработицата често са свързани с липса на квалификация, здравословни проблеми, езикови затруднения или недостиг на подходящи работни места.
Дискусията вероятно ще се засилва и през следващите месеци, тъй като новото германско правителство вече обяви намерения за реформи в социалната система. Едно е сигурно – въпросът дали работата в Германия се отплаща достатъчно повече от социалните помощи остава сред най-оспорваните теми в страната.